编者按：

哈喽大家好，今天分享一位在 Google 工作10年+的“老”工程师关于技术、管理和职场生涯的感悟。我看完后觉得很有收获，也希望能帮到大家。以下是全文，后文中的「我」均指「原作者」。

我在 Google 呆了10年半，离开时的头衔/职位是资深软件工程师。谷歌工作其间，代码写了不少，团队也带过好几个。学到了啥？嗯，很多，很杂，拣最重要的3条来说说：差异化、 “管理”二字的意义、看待职业生涯的心态。

1

差异化

在 Google，看见什么样的差别都不该奇怪。

往小了说，身边既有缩在角落里闷头写代码，讨厌和人交流的社交恐惧症患者，也有精神焕发的社交明星。办公室里，有带狗上班的爱心族，有重视家庭的好爸好妈，有整夜整夜奋斗的梦想家，有痴迷奇特爱好的技术极客……

当然，要尊重差异化，你就没法阻止任何人从早睡到晚然后每天只花两个小时干完别人十二个小时才能干完的活儿。

2 

“管理”二字的意义

说到管理，在 Google 带技术团队的其实都苦哈哈的。道理很简单，头衔是 Manager，可你没法高高在上指手画脚，Google 最好的团队带头人都是冲在第一线带着大家一起干，除了主动包揽大家不想干的脏活、累活、杂活之外，还要做管理者必须的非技术工作，比如给每个人写评语、定奖金，帮每个人申请升职，跟心理负担重的谈心……

严格地说，聪明人在一起，只需要激励，不需要管理，Google 的办法主要也是强调这一点。但即便如此，Google 基因里那种蔑视陈规、抵制办公室政治、抗拒繁文缛节的管理风格还是能在许多团队带头人的身上找到——这是 Google 肌体里的健康因素，活力因子，弥足珍贵。

3

看待职业生涯的心态

很多人来 Google 还是奔着一份优越的薪资待遇来的。所以，这里只谈我自己。

有一种感觉是我开始在 Google 工作才有的。而且，那感觉越来越清晰，越来越吸引人，以至于十年下来，我几乎把这种感觉视为我工作时的第一推动力了。描述出来大概是：在整个职业生涯里，至少要有一部分（哪怕是一小部分）时间，可以比较纯粹地为了开心而工作。一家公司是否适合自己，主要就是看这家公司能不能，或者在多大程度上能满足这个需求。

很幸运，Google 可以为我这样追求开心的人提供合适的机会。正因为有了在 Google 的十年工作经历，我才会毫不犹豫地将职业生涯中最重要的追求定义为“开心”。

十年职业生涯，除了快乐，还有历史的厚重感。特别是 Google 中国这十年，我有幸亲历历史，可算人生里的大风浪。

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